Einfach Arbeitsrecht: Unterschied zwischen Kündigung und Entlassung

Hanns D. Hügel, Iris Margetich

Erstellt am 25. April 2025

Im täglichen Sprachgebrauch wird gerne der Begriff „fristlose Kündigung“ verwendet. Auch wird bei einer gewöhnlichen Kündigung gerne von einer „Entlassung“ gesprochen.

Im Arbeitsrecht sind diese Begriffe jedoch streng zu trennen. Die Unterscheidung zwischen Entlassung und Kündigung ist ganz einfach: Während bei einer Kündigung gewisse Fristen und Termine eingehalten werden müssen, beendet die Entlassung den Vertrag unverzüglich. Es muss jedoch ein Entlassungsgrund vorliegen, also ein besonders schweres Fehlverhalten seitens des Arbeitnehmers, wie zB Diebstahl damit eine sofortige Beendigung des Dienstvertrages berechtigt ist. In den einschlägigen arbeitsrechtlichen Gesetzen sind die Entlassungsgründe aufgezählt. Auch viele kleinere Verstöße können eine Entlassung begründen. Ein bloßer Verdacht rechtfertigt eine Entlassung nicht (OGH 9 ObA 62/02m).

Sie haben noch Fragen? Rechtsanwalt Mag. Hanns D. Hügel unterstützt Sie gerne bei allen Arbeitsrechtlichen, Erbrechtlichen, Wirtschaftsrechtlichen, Medienrechtlichen und Mietrechtlichen Fragen. Einen Termin — egal ob vor Ort in Mödling oder online – können sie gleich hier vereinbaren.

Hinweis: Dieser Beitrag wurde sorgfältig ausgearbeitet und dient zu allgemeinen Informationszwecken. Der Beitrag ersetzt keinesfalls eine individuelle Rechtsberatung und stellt keine Rechtsauskunft dar. Wir übernehmen daher keinerlei Haftung für die angebotenen Informationen und Beiträge, wie insbesondere für deren Richtigkeit, Aktualität und Fehlerfreiheit. Bitte beachten Sie, dass sich die Rechtslage ändern kann und wir unsere Beiträge nicht regelmäßig aktualisieren.

Diesen Beitrag teilen:

Weitere Blogbeiträge:

Arbeitsrecht

Im letzten Blogbeitrag haben wir erklärt, worin der Unterschied zwischen Arbeitnehmer:innen und freien Dienstnehmer:innen liegt. Dabei haben wir auch festgestellt, dass für freie Dienstnehmer:innen nur wenige arbeitsrechtliche Regeln gelten. Unter bestimmten Voraussetzungen kann eine freie Dienstnehmer:in jedoch als sogenannte „arbeitnehmerähnliche Person“ gelten – dann besteht ein intensiverer arbeitsrechtlicher Schutz.

Arbeitsrecht

Ob jemand als Arbeitnehmer:in oder freie:r Dienstnehmer:in eingestuft wird, ist entscheidend dafür, welche arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten und welche rechtlichen Konsequenzen sich daraus ergeben. Daher gehen wir im folgenden Beitrag auf die wesentlichen Unterschiede für die Einstufung als Arbeitnehmer:in bzw freie:r Dienstnehmer:in ein.

Arbeitsrecht

Bisher haben wir uns nur mit dem Allgemeinen Kündigungsschutz des § 105 ArbVG beschäftigt. Daneben gibt es für bestimmte Personengruppen einen eigenständigen „Besonderen Kündigungsschutz“.

Erbrecht

Der Auftrag ist im Zweifel sowohl aktiv als auch passiv unvererblich. Das bedeutet, dass der Auftrag grundsätzlich mit dem Tod des Auftraggebers (Geschäftsherrn) oder des Beauftragten (Machthabers) erlischt (§ 1022 Satz 1 ABGB).

Erbrecht

Die Schenkung auf den Todesfall ist ein spezieller Vertrag, der im österreichischen Recht geregelt ist und besondere rechtliche Anforderungen stellt. Sie stellt eine unbedingte Schenkung dar, die erst mit dem Tod des Geschenkgebers wirksam wird. Doch welche rechtlichen Besonderheiten gibt es zu beachten? In diesem Blogbeitrag erläutern wir die wesentlichen Aspekte der Schenkung auf den Todesfall und die damit verbundenen Regelungen.

Erbrecht

Wie bereits im letzten Blogbeitrag erklärt, liegt eine relative Erbunwürdigkeit gemäß § 541 ABGB nur dann vor, wenn der oder die Verstorbene zu Lebzeiten nicht in der Lage war, eine Enterbung vorzunehmen – etwa aufgrund geistiger Einschränkungen, Unkenntnis oder anderer Hinderungsgründe.