Einfach Arbeitsrecht: Der Allgemeine Kündigungsschutz Teil 1
Es gibt im österreichischen Arbeitsrecht zwei wichtige Instrumente für Arbeitnehmer:innen, um sich vor einer unrechtmäßigen Kündigung zu schützen. Das ist zum einen der allgemeine Kündigungsschutz in § 105 ArbVG und zum anderen der besondere Kündigungsschutz in verschiedenen anderen Rechtsgrundlagen (zB § 120 ArbVG oder § 8 BEinstG). Für wen gilt der allgemeine Kündigungsschutz? Der allgemeine […]
Einfach Arbeitsrecht: Kann eine Entlassung verspätet sein?
Zuletzt haben wir klargestellt, was der Unterschied zwischen Kündigung und Entlassung ist und dass eine Entlassung im Gegensatz zur Kündigung begründet sein muss. Im österreichischen Arbeitsrecht gilt bei der „fristlosen“ Kündigung weiters das Prinzip der Unverzüglichkeit der Geltendmachung. Das bedeutet, dass der/die Arbeitgeber:in, sobald er/sie Kenntnis von einem Entlassungsgrund hat, sofort die Entlassung aussprechen muss […]
